— 不強求人才，但強調任用合適的人
我們期盼人才加盟大港股份，但在甄選時，我們更強調人才的價值觀與公司文化理念的相融性。
— 注重員工能力與崗位要求相匹配，注重團隊成員的優(yōu)化配置
我們注重“人—崗”匹配，做到適才適位，追求團隊成員的優(yōu)勢互補，推動團隊業(yè)績的實現(xiàn)。
— 注重內部晉升、充分開發(fā)員工潛能，推行競爭上崗
當職位空缺時，同等條件下優(yōu)先從公司內部選拔與提升，給內部員工以更多的上升空間與發(fā)展機會，采取競爭上崗聘用方式在“賽馬”中“相馬”。
— 遵循企業(yè)與員工同增值的雙贏理念，員工的增值推動企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展為員工創(chuàng)造
發(fā)展的空間
不斷完善的培訓發(fā)展體系與多軌制的職位體系，讓員工勝任工作的同時實現(xiàn)綜合素質和自我價值的增長，迎接更高的挑戰(zhàn)，使人才資本在良性的內部流動中不斷增值。
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