近日，大港股份黨委召開“不忘初心、牢記使命”主題教育專題黨課暨警示教育大會。公司本部中層以上、板塊職能中層以上人員參加會議，新區(qū)主題教育第三指導組副組長韓世祥到會指導。
在警示教育大會上，大家集中觀看了警示教育片《不讓初心蒙塵》，一個個鮮活案例、一段段真切懺悔令人震撼、發(fā)人深省、促人深思，全體干部接受了一次深刻的黨性教育和精神洗禮。
會上，公司紀委書記練敏圍繞如何做好企業(yè)廉潔風險做黨課交流，教育引導公司各級領導干部以案為鑒、警鐘長鳴，筑牢思想防線，保持清醒頭腦，嚴守紀律規(guī)矩。公司黨委書記、董事長王茂和圍繞企業(yè)如何從嚴治黨從三個方面提出要求：一是思想上要更重視，以高度負責的心態(tài)抓從嚴治黨。要不斷強化“四個意識”，切實增強“四個自信”，把堅持黨的領導體現(xiàn)到統(tǒng)籌推進股份公司經營的各個方面；要嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，全體黨員干部要帶頭學習、帶頭宣傳、帶頭執(zhí)行新修改的黨章和紀律處分條例；要切實嚴肅黨內政治生活，要著力推進公司基層黨組織創(chuàng)新建設發(fā)展。二是舉措上要更務實，以解決問題為導向抓從嚴治黨。各基層黨組織書記、各子公司負責人要扛起管黨治黨的第一責任，以上率下，層層傳導壓力，將主體責任落實情況列入年度考核要點；紀委要切實履行監(jiān)督責任，堅持“一案雙查”，以問責加強黨員干部的責任意識；嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，堅決落實審計和巡察反饋的問題整改，完善制度機制。三是效果上要更積極，以能干事、干成事為目標抓從嚴治黨。要優(yōu)化績效考核辦法，細化結果運用，引導大家在科學的考評中釋放潛能、合理的期許中自覺作為、正確的導向中不斷奮進；要嚴格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、民主與專斷、為公與為私等的界限；要為干部“畫好像”，對干部能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”的問題，通過職位上下有效調節(jié)，自覺樹立對組織忠誠、對崗位負責、對公司擔當?shù)牧己蔑L骨。
根據新區(qū)黨工委主題教育統(tǒng)一安排和公司主題教育方案，公司黨委書記、董事長王茂和以“守初心、擔使命，堅定不移做改革與發(fā)展并重的實干者”為題上專題黨課。
王茂和帶領大家重溫公司設立的初心，客觀分析了公司發(fā)展中面臨的困境和挑戰(zhàn)，號召大家堅定改革與發(fā)展并重的決心，以歸零的心態(tài)，重新出發(fā)，不斷反省自我并與時俱進，用變化的思維看待變化的市場，以“二次創(chuàng)業(yè)”的激情走上股份發(fā)展的新征程。
一是要牢固樹立主人翁意識。每一個人都應該把自己服務的公司看成是一艘船，一艘自己的船，大家只是角色不同、分工不同，大家都要竭盡所能貢獻自己的力量，同時我們要堅定“改革和發(fā)展并重”的決心，牢固樹立主人翁意識，當好“振興股份 人人有份”改革與發(fā)展的踐行者。
二是要強化經營發(fā)展質量。公司黨委將在發(fā)展提質增效上轉變思維方式，通過做大做強主業(yè)、優(yōu)化現(xiàn)有產業(yè)的主基調，建立重點工作推進機制，強化經營管理，集聚發(fā)展新動能。
三是要堅持內部管理優(yōu)化。堅持把管理的難點作為改革的重點，以加大改革力度為動力，不斷優(yōu)化內部管理，聚焦制度優(yōu)化和落實，聚焦市場化改革，堅持以“管理職能界限清晰、機構設置科學高效、體制機制運行順暢”為目標，用新體制、新機制破解發(fā)展中的新矛盾、新問題，為公司發(fā)展提供強有力的體制保障。
四是要加強人才隊伍建設。公司黨委將持續(xù)挖掘和培養(yǎng)對待工作全力以赴的人，大力實施“能力提升行動”，提高現(xiàn)有干部職工專業(yè)化水平，加大高層次人才、高技能人才培養(yǎng)引進力度，完善人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵辦法。
五是要加強作風建設。加大正向激勵力度，堅定執(zhí)行巡察和審計雙聯(lián)動機制，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，立足抓早抓小，進一步促進干部職工錘煉好作風、提振精氣神。
最后他強調，全體員工必須要以決戰(zhàn)的態(tài)度，去面對每一場“戰(zhàn)役”，將主題教育與解決實質問題相結合，主動研究謀劃、主動思考部署，積極協(xié)調解決推進改革發(fā)展中的困難和問題，搶抓機遇，順勢而為、逆勢而上，為實現(xiàn)大港股份高質量發(fā)展增強動力，把公司這艘船開穩(wěn)、開遠。
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